WarBulletin.cc - это ведущая онлайн-платформа, посвященная индустрии компьютерных и консольных игр, а также онлайн играм, многопользовательским ролевым играм (RPG) и многим другим аспектам игрового мира. Мы предлагаем самые свежие новости, глубокие обзоры, полезные гайды, прохождения

Contacts

  • Owner: SNOWLAND s.r.o.
  • Registration certificate 06691200
  • 16200, Na okraji 381/41, Veleslavín, 162 00 Praha 6
  • Czech Republic

Профсоюз разработчиков игр призывает сотрудников Ubisoft начать бастовать

Члены профсоюза требуют официального трудоустройства на удаленной основе, немедленного повышения зарплат для компенсации потерь от падения уровня жизни, распределение 60% прибыли компании между ее работниками и открытый диалог с персоналом, вместо более привычного для руководства «монолога».

Французский профсоюз разработчиков игр Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo (или просто STJV) призывает работников Ubisoft пойти бастовать в ответ на поступившее от руководства компании распоряжение всему персоналу вернуться в офисы на три дня в неделю. В STJV считают требование необоснованным и возмущены, что никто не спрашивал мнение самих рабочих.

«После более чем пяти лет эффективной работы в условиях нынешней удаленной работы многие наши коллеги построили или полностью перестроили свои жизни (переехали, обзавелись семьями) и просто не могут вернуться к прежним рабочим условиям. Наш работодатель это прекрасно знает. Последствием этого решения станет потеря работы наших коллег, дезорганизация многих игровых проектов и резкое увеличение числа психических расстройств у тех, кто останется».

В STJV напоминают, что предыдущие переговоры о разделении прибыли компании с работниками и повышении зарплат полностью провалились, а предложения руководства Ubisoft были неприемлемы.

«Чтобы выразить свой гнев, мы призываем всех сотрудников Ubisoft во Франции к первой забастовке 15, 16 и 17 октября. Точки сбора будут объявлены в каждой студии 15-го числа».

Члены профсоюза требуют официального трудоустройства на удаленной основе, немедленного повышения зарплат для компенсации потерь от падения уровня жизни, распределение 60% прибыли компании между ее работниками и открытый диалог с персоналом, вместо более привычного для

Подробнее читайте на ixbt.games